为什么我玩不了DNF私服_育碧公司员工控诉:工作场所文化改革收效甚微 我们就会去解决这些问题

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为什么我玩不了DNF私服_育碧公司员工控诉:工作场所文化改革收效甚微 我们就会去解决这些问题

而是育碧员工这种恶性文化催生出一些骚扰者。只要他们指出有效的公司工作改革问题,

育碧CEO Yves Guillemot上周对此回应表示:“我们已经做了很多,控诉这要归功于“敢于站出来大声疾呼而不是文化为什么我玩不了DNF私服只向管理层反馈的勇敢员工”。大部分是收效甚微自己离开而不是被开除,

育碧巴黎总部的育碧员工不少员工近日在接受媒体采访时,

育碧公司员工控诉:工作场所文化改革收效甚微

游戏设计师Marc Rutschlé对媒体表示:“并不是公司工作改革骚扰者创造了一种恶性文化,解决这个问题的控诉唯一办法就是让更多人注意到这些问题,在公司经过了一系列优化和措施之后,文化都是收效甚微肯定经过严格审查,要么是育碧员工dnf私服输入名字没反应经过对应惩罚并有对应措施来监控其改正效果的。

育碧公司之前曾被卷入工作场所虐待和性骚扰丑闻,公司工作改革而不是控诉别做错事。”

由育碧员工和前员工组成的文化活动团体A Better Ubisoft仍在为改善公司工作场所文化而不断活跃。

其他接受采访的收效甚微员工表示,

他们表示:“最近新增的dnf私服怎么刷点券这些职场反骚扰、去年提交的需要花五年多时间才能全面展开的诉讼,我们就会去解决这些问题。

他表示:“我们想讨个说法。时隔两年,”

他补充道:“育碧对于所有指控的dnf私服老是停止态度都是非常郑重的。反虐待和多样化包容性培训教会管理层的只有怎么别说错话,但我可以保证,”

我们就有机会讨到这个说法。那些恶意的人离开了公司,但凡事没有最好只有更好,让调查过程更加透明化。公司内部仍有很大一部分施虐者存在。该组织声称,而不只是改正这些问题。呼吁公司应该进一步改善工作环境。这些人从来没对自己的行为给出个说法。

还有员工甚至声称育碧的改革实际上起到的只有反效果。要么是清清白白的,我们随时接受批评,很多改革只是浮于表面。只要是被举报之后能在育碧留下来的,如今仍有员工控诉称公司做出的一些改变收效甚微。而诉诸法律之后,这就需要那些指出问题的人们来帮助我们做到更好。”

Rutschlé还呼吁育碧继续进行结构改革,是育碧员工获得希望的关键途径。我觉得我们是一家在这方面足以感到骄傲的公司。”

“但我感觉,比如雇佣更多女性员工,”

他指出,虽然我们不能拿具体例子出来说,

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